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避開辦公室里的危險話題


楊 明

  
  職場如戰場,辦公室雖小卻是各種閑話的滋生地,要想避免那些不必要的麻煩就要知道哪些話題是不能在辦公室里談論的,否則就像是自己攥著一個拉開了弦的**,隨時可能毀了你在這家公司的光明前途。
  
  薪水,沒有必要你知我知
  有許多公司都是禁止職員之間打聽薪水的,這其實也是件很好理解的事情,同事之間的工資通常都會有不小的差別,老板會單獨聯系員工發薪水,并叮囑不要透露給其他同事。差別工資會激勵員工工作的積極性和主動性,但是,也可能會引發員工之間的矛盾,產生不平衡的心理,導致工作情緒低落,最后直接影響了工作的效率,這些負面的作用當然是老板不想看到的,如果老板知道了你將工資透露給別人并引發了矛盾,老板對你的不滿就可想而知了。同時,如果你的薪水高過同事,同事即使表面羨慕私底下卻往往是不服的,背后做小動作的也往往是這些人。為了避免這些麻煩,如果有人問你薪水,你可以直接告訴他:“對不起,我不想談論這個問題。”
  
  私生活,與工作無關
  辦公室里大家喜歡聊天,一時痛快之間可能什么事情都說了,說出去的話就如同潑出去的水,想收可是收不回來的。職場中不一定有朋友,但必定有很多對手,即便是合作無間的搭檔也可能有朝一日因為晉職而與你翻臉,他知道得越多越容易攻擊到你的軟肋,你就越被動。比如,你有一天感慨萬千,向同事透露你的男友和別人好了,同事也憤懣不平地討伐他,甚至比你還激動,但也許轉天就會變成“她連自己的事情都處理不好,怎么能放心把公司的事交給她呢?”所以,私生活是與工作完全無關的事,不要去打聽別人的私事,也要保護好自己的秘密。
  
  公司的人與事,不要過多評論
  電影里說“能力越大責任就越大”,職場里則是“知道得越多麻煩就越多”。當大伙湊在一起時就喜歡談論公司制度,這個不好,那個不人性化,但是,同事之間討論這個就是圖個嘴上的痛快,并不能解決真正的問題,既然于事無補就少開尊口,牢記人只能適應制度,不能把勁都花在挑戰制度上。也不要評論別人的能力、學識、才干,地球是圓的,不一定什么時候被你評論過的人就成了自己的上司,你的話也不一定什么時候就傳進了他的耳朵。要想保持競爭力,就好好地提高自己。知道的越少,就越少牽絆和麻煩,就越能清靜地工作、舒心地生活。鉆研人際是件很累而且勝負難算的事,如果不是自認為運氣一直跟著自己,就腳踏實地努力工作、爭取機會。
  
  事業抱負,不應在辦公室里說
  每個人都會有自己的職業理想,但這并不是一個很好的辦公室話題。辦公室里的每個人都是給人打工的,大家都希望能逐步地得到晉升,如果你在辦公室里大放厥詞,認為自己的水平應該能勝任副總,或者說要在35歲的時候干到經理,那么,你就必然會成為其他同事的競爭對手、眼中釘。做人要低調一些,干大事少說大話。也別透露出你要自己單干,自己當老板的野心,那樣老板就不會放心地重用你。有抱負很好,可以回家和家人說,和朋友說,但在實現這些抱負之前,最好在辦公室的門里不要說。
  最后要提醒各位職場人士的是,不要亂說話不是不說話,而是要談論適當的話題,并拿捏好說話的分寸。頭腦一時發熱,什么話都一股腦地說出去了,別人不感冒你會自找無趣,別人要是感興趣則可能給你帶來麻煩。工作間歇,大家都很愿意找些話題來放松一下,為了不讓閑聊變成隱形**,最好有意圍繞新聞、熱點、影視作品談天,避開危險話題,放得開而且無害。

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