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職場新人,給你的人脈降降溫


吳才智

  結交新人、擴大職場人脈網絡是職場發展的一個重要方面。工作了兩年、打算將來自己開公司的左馳就非常敏銳地覺察到了這一點。工作之余,大到主題沙龍、特色派對,小到朋友茶樓小聚,他都不錯過。果然,在不算太長的時間里,左馳快速結識了很多軟件同行、硬件廠商、大小品牌的代理商。左馳業余社交的目的非常明確——盡可能地結交同一產業鏈條上不同環節的朋友,因為自己是做技術的,就應該多結交能代表風險方和相關設備供應商的朋友。雖然左馳有非常明確的社交目的,但在周圍難以找到劃分如此精準的社交場合。左馳定下“寧可錯殺一千,也不可放過一個”的社交原則,聚會不管大小,派對不論公私,一律通吃。這樣一來,社交幾乎占據了左馳的全部業余時間,他時常感覺身心疲憊,雖然想緩一緩.但想到有可能錯過將來有可能對自己事業發展產生重要影響的人物時,左馳就坐立不安。社交強迫癥已經成了今天職場上的通癥。
  
  擴建人脈,不可太過急功近利
  
  如今的職場,有關人脈的話題可以說是炙手可熱。 “如何經營人脈”的圖書、講座,鋪天蓋地。點擊任何一個與職場相關的網站,都能看到這樣的文字:“沒有人脈,個人競爭力就是一分耕耘,一分收獲。但若加上人脈。個人競爭力將是一分耕耘,數倍收獲。”還有更為煽情的文字:“人脈是一個人通往財富、成功的入門票。兩百年前,胡雪巖因為擅于經營人脈,而得以從一個倒夜壺的小差,翻身成為清朝的紅頂商人。今天,檢視政商界成功人物的成長軌跡,也都因為擁有一本雄厚的‘人脈存折’,才有之后輝煌的‘成就存折’。”
  
  不可否認,人脈競爭力在一個人的成就里扮演著重要的角色。斯坦福(Stanfora)研究中心曾經發表一份調查報告,指出一個人賺的錢,12.5%來自知識、87.5%來自關系;特別是在當前知識經濟時代,人脈已成為專業的支持體系。
  從宏觀的角度看,強調人脈在一個人職業成就中的作用,本沒有錯。只是如果脫離一個人專業實力,核心競爭力的積累,片面地理解人脈的作用.也是不合實際的,必然導致急功近利的行為。
  比如左馳們,就在鍥而不舍地努力著,但同時又切身感受著疲憊,是進是退無所適從。還有的人只要一在家呆著,心里就恐慌、不踏實,在社交場合才有成就感、滿足感,所以每到下班時間,就習慣性地拿起電話,聯系朋友或客戶,以各種理由制造聚會的機會。
  患上“社交強迫癥”的年輕人,大多功利心和進取心較強,但是這種過度的社交熱情,不僅給他們自己帶來焦慮,也會讓交往對象感到不安。生活中不少有名望的人都曾經遭遇過陌生人的“圍追堵截”。這些年輕人并無惡意,只是想多認識一些對自己有用的人,但方式不當,讓人反感。
  
  職場新人,培植專業是根本
  
  關于因人脈而成功的人物或報道,都有一個前提,那就是主人公個人的經驗或專業實力的積累。只是這些信息要么被妙筆生花的作者一筆帶過,要么被急功近利的讀者有意忽略。
  事實上,在科技高速發展的今天.技術的領先、創新,是一批又一批科技新貴創富的前提。那些把人脈資源把玩得風生水起的投資家,也都是在多年的歷練和打拼之后,甚至在失敗的經驗總結之后,才煉就的火眼金睛。即使在一些傳統行業,那些如魚得水的成功者,也都是在業務精熟、經驗豐富的基礎上,左右逢源。對專業領域的把握,讓自己有更獨到的慧眼產生新的創意,預測未來的走勢,作出正確的判斷,也讓自己有更多的話語權。因此,特別是像左馳這樣的職場新人,又處在高速發展的軟件行業,如何盡快累積自己的專業實力,提升自己的核心競爭力,應該是立身之本。
  專業實力也是拓展職場人脈的前提。人脈的經營與維護講究的是互惠互利。當你尚處于專業的稚嫩水平。還不具備給人以幫助的能力的時候,過早或刻意地追求人脈積累,會適得其反。而且,專業實力往往也是一個人進入相應圈子的身份證。雖然沒有人來考證你的準入資格,但是你得具備一定的身份,別人才能接納你,才能認同你。不同的圈子和層次需要不同的積累。對于剛剛畢業的職場新人,或者參加工作時間不長,工作經驗比較少的朋友,應該把更多的時間放在積累這些東西上面。
  我們比較認同這樣的說法:“一個人在30歲以前靠專業與體力賺錢,30歲以后靠人脈與經驗賺錢。”對職場新人而言,培植專業才是根本,對經營人脈不必過于刻意,更不必投入過多的時間與精力。在專業發展的同時,只要你有一顆謙遜的心,又主動學習溝通,自然就會在工作的同時,成就一方人脈。像左馳這樣,在人際關系上花很大的時間與精力去經營與維護,甚至弄出社交強迫癥來,實在是有些本末倒置。人脈之火熱到如此程度,也該降降溫了。 ......
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